A NR-1 mudou. Agora a saúde mental dos seus colaboradores é obrigação legal.
Desde 26 de maio de 2026, toda empresa com empregados CLT precisa gerenciar os riscos psicossociais dentro do PGR. Não é recomendação — é exigência fiscalizável. A BodyMind coloca a sua empresa em conformidade e transforma obrigação em vantagem competitiva.
A norma que organiza toda a gestão de riscos do trabalho
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é a base do sistema de saúde e segurança do trabalho no Brasil. Ela estabelece o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e obriga a empresa a manter o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), onde todos os perigos do ambiente precisam ser identificados, avaliados e controlados.
Até pouco tempo, o PGR olhava apenas para riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidente. A grande mudança: agora os riscos psicossociais entram nessa mesma lista, com o mesmo rigor técnico.
O que são riscos psicossociais?
São fatores da organização do trabalho que adoecem a mente do trabalhador. Entre os principais:
- Assédio moral e sexual
- Sobrecarga e jornadas exaustivas
- Pressão excessiva por metas
- Falta de autonomia e de clareza de função
- Relações interpessoais e de liderança conflituosas
A saúde mental virou item obrigatório de fiscalização
A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou a NR-1 para incluir os riscos psicossociais. Depois de um período educativo, a regra passou a valer para valer.
A norma é publicada
A Portaria MTE nº 1.419/2024 inclui oficialmente os riscos psicossociais no GRO e no PGR.
Fase educativa
Início do período de orientação e adaptação, sem penalidades automáticas.
Em vigor e fiscalizável
A Auditoria Fiscal do Trabalho passa a exigir a gestão de riscos psicossociais no PGR.
Aplica-se a todas as empresas com empregados CLT, independentemente do porte ou grau de risco.
O que está em jogo se a sua empresa não se adequar
Multas por item descumprido
Autuações seguindo a NR-28 que variam de R$ 2.396,35 a R$ 6.708,08 por item — e crescem em caso de reincidência ou resistência à fiscalização.
Passivo trabalhista
A ausência de gestão documentada vira prova em ações de assédio, burnout e adoecimento, ampliando indenizações e acordos.
Absenteísmo e turnover
Foram mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025. Cada afastamento custa produtividade, reposição e clima.
Exposição de reputação
Fiscalizações por denúncia e cruzamento de dados do INSS colocam a marca empregadora sob risco perante talentos e clientes.
Da conformidade no papel à saúde real do seu time
Não entregamos só um documento. Cuidamos da causa — e deixamos sua empresa protegida e mais saudável.
Diagnóstico de riscos psicossociais
Aplicamos questionários validados e escutamos os times para mapear assédio, sobrecarga, jornada e pressão por metas — com dados que sustentam o PGR.
Documentação pronta para o PGR
Entregamos inventário de riscos, metodologia e plano de ação formalizados, no formato que o auditor fiscal espera encontrar.
Programa contínuo de saúde
Nutrição, treino, saúde mental e hábitos com acompanhamento profissional — atacando a causa do adoecimento, não só o papel.
Capacitação de lideranças
Treinamos gestores para reconhecer sinais, conduzir conversas e sustentar uma cultura que previne o risco na origem.
Indicadores para o gestor
Painel com adesão, evolução e indicadores de risco para monitorar o programa e comprovar o ciclo contínuo exigido pela norma.
Conformidade que vira cultura
Você sai do risco de multa e ganha um ambiente mais saudável, produtivo e atrativo para reter talentos.
O ciclo contínuo que a norma exige — e que entregamos por você
Identificar
Mapear os fatores de risco psicossocial reais da sua operação.
Avaliar
Mensurar exposição e priorizar o que precisa de ação imediata.
Agir
Implementar medidas de controle sobre a organização do trabalho.
Monitorar
Acompanhar indicadores e manter o PGR sempre atualizado.
Sua empresa já está em conformidade com a NR-1?
A fiscalização já começou. Antecipe-se: faça um diagnóstico com o nosso time e receba um plano claro para adequar o PGR e cuidar de verdade da saúde mental dos seus colaboradores.
Conteúdo informativo produzido pela BodyMind Solutions. Não substitui a leitura oficial da NR-1 e da NR-28 nem a consultoria jurídica específica para o seu caso.